新加坡认证要求吗？
一、关于新加坡法律，可查阅以下网址 劳动部： https：//www.moe.gov.sg/moetraining/EmploymentAgreement(2016).pdf 二、关于职业佣金（CPC） 职业中介在介绍工作中所收取的费用叫做职业佣金（CPC），根据雇佣合同规定，用人单位和劳动者各支付一半。 CPC要记入雇主为雇员的薪酬中。 根据《雇佣条例》第75条规定，如果雇主的薪酬没有包括CPC，那么雇主必须另外向职业中介付给相当于CPC的款项；同样，当雇主提供的工资包含CPC时，雇员也须按自己的那份支付给职业中介。
职业中介费的具体金额由双方协商后确定并在合同中写明。一般情况下，职业中介费有以下几种计算方法：
1．一次性收费模式 例如，某求职者通过职业中介找到了一份工作，双方的合同期限为2年，按照一次性收费模式，则职业中介费为800新币。 在合同期内，无论求职者更换工作与否，职业中介费都不再调整。
2．保底收费加提成模式 例如，某求职者的合同期限是3个月，职业中介费为400新币，其中200新币作为保底费用，不论最终能否成功找到工作都需支付，剩下的200新币则是按照成功就业后的报酬提取。
三、关于劳动合同 新加坡的劳动合同大致分为三类：
1．无固定合同的劳动合同 即入职协议（ Employment Contract） 如果员工在职时间超过六个月但是尚未签订无固定期限合同时，该劳动合同属于有固定合同的劳动合同。 注意事项：在新加坡，大多数的企业都会要求实习生或毕业生先签署入职协议，入职协议对劳动者的职责要求和要求劳动者遵守的规章制度等都有详细的介绍。
2．无固定期限的劳动合同 注意事项： 无固定期限劳动合同虽然没有明确合同的终止日期，但并不意味着劳动关系可以无限期存在下去。
只要劳动者出现法定情形，比如被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等，企业可以随时解除劳动合同而无须通知劳动者及其工会。
3．指定银行的贷款合约 注意事项： 新加坡的法律明确规定了，任何个人不得直接或间接接受雇主或任何人以金钱或其他经济利益作为聘用雇员的条件。如果因雇主未提供工作机会使劳动者遭受经济损失的，应当由雇主承担赔偿责任。