中国在日本有多少打工的？
如今，日本经济持续低迷，这使得日本劳动力市场呈现出严重的老龄化和女性化倾向。根据日本总劳协统计，2016年全年净失业人数达到68万人，且企业连续离职的人数增加，6个月以内有12.7%的跳槽者找到合适的工作，这个数据三年来持续下降，2011年到2016年的平均雇佣期内工作的职员减少到了5.5年，创历史新低，这些情况使日本少子化和老龄化更加严重。
然而，相对日本国内的困难重重，中国新生代劳动力正在不断填充日本的市场空缺。2017年6月份，赴日中国旅行团达到9.7万人，较去年同比上升26.6%。1-6月中国游客赴日人数同比增长8.6%，达655万人次，中国游客的消费占全部在国际线出境游客总消费额的1/3强。由于近年中日直航增加，中国前往日本旅游的人数明显增加。
尤其是中国留学生，2013年的统计数据是16万，2014年达到24万人，五年间增长近一倍。截止2013年，在日本的中国人留学生已经超过10万人。由于日本与中国文化相近，且留学费用相对较低（在日本的生活费加上学费等大约一年10万元人民币），就业前景广阔（很多企业的中国总代理是中国人，而且有越来越多的日语专业人士进入中国的市场），所以中国的很多学生选择日本。
而另外一支队伍在不断冲击日本的市场，那就是中国人前往日本打工的年轻群体。其实，中国改革开放以后，为了解决人口过剩的问题，实施了一种“农民进城”的移民政策，即允许农村剩余劳动力自愿返乡，到城市谋生，谓之“下岗”。为此，国家还规定了严格的考试考核制度和政策优惠条件。
但考试考核并不是太难，难在需要一次性的告别农村，告别乡村挚亲，告别赖以生存的土地。故此，人们又称之为“危机”。而当时“下岗”的青年人，大多是十六七岁的年龄。他们为了生存，告别故乡，自冒风险，私自前往国外打工，日本是他们选择的第一站。
日本法律规定，外国人在长期居住日本之前，需要取得相关资格。而取得这种资格的最简单方法就是，进行一定时间的日本语培训，然后参加日本语能力考试，取得相应的等级，就可以获得长期居住在日本的权利。所以来到日本的中国青年人，大多在日本语能力考试（JLPT）N5以上的水平。
中国人在日本的工作主要有三大类：
一类是中介公司推荐的，职位主要是餐厅服务员、温泉服务员或工厂的流水线作业者等，月薪大约15-25万元人民币，这样的工作是辛苦而且枯燥乏味的，很多人持续不了多长时间，会很快离开。
二类是自己寻找的，条件不如第一类者居多。例如，在食品加工厂做操作员，在超市做理货员或是在餐厅做服务生等，时间较长的可以拿到300万日币（约24万元人民币）以上，但是这类工作多数是周期性的，就是只做一段时间然后就更换工作，这也是这个行业的特点。
三类是比较特别的一种。由于日本的少子化老龄化，很多家政保姆类的职位急需女性，但是却没有合适的年轻人来做。所以，中国的年轻人就承担起这种角色的使命。需要时间比较短，待遇也比较高，大约是500-700万日币（约42万元人民币）一年。
另外，还有一类工作就是中华料理店的厨师，以及日本料理店的番台员。这类工作不仅待遇相对较好，而且相对自由，也比较稳定。缺点就是：必须学习有关料理方面的专业，而且需要很长时间来练习和训练。
这些工作都适合在有相关日语基础上寻求出路的人员。而实际上日本对于外国人的工作限制比较多，难度比较大，所以即使在日本居住了很多年，很多中国人也没有获得工作资格。就中国人在日本的工作现状来看，并不乐观。