德国留学回来好找工作吗？
作为最看重教育水平的国家之一，德国的大学教育以严格著称且教育水平获得世界认可，很多中国学生都向往去德国学习。 那么毕业后留在德国工作是否可行呢？ 首先，我们需要先知道德国企业普遍的雇佣原则是什么？ 原则上，德国公司喜欢直接招聘毕业班的应届毕业生（Diplom/Magister/MBA），因为企业认为这样的应聘者可塑性强，更容易接受公司的文化以及理念。但是，由于国内大学教育的体制关系，许多同学还没等到从大学毕业就被用人单位“预定”了。所以作为海外毕业的留学生，有工作经验加成的求职者会比应届生更有竞争力。
其次，我们还需要了解在德国找工作的程序。 德国的公司一般通过四种方式寻找人才：招聘会、网上招聘、中介推荐和校友推荐；而毕业生求职的路径一般是先找到实习岗位再签合同，或是直接投递应聘简历和面试。
对于海外毕业的留学生来说，由于没有德国的学习经历，在就业的时候会被默认为是外籍求职者，需要提供德语证明和学习证明来向德方展示自己的外语能力和专业知识素养。同时，大部分德国公司会通过校友网络来了解候选人的基本信息和专业能力，因此拥有良好的专业院校背景会在求职的过程中加分不少。 如果能够掌握上述信息并善用渠道资源，相信同学们能在德国找到满意的工作！