纯德语容易在德国找工作吗？
1. 如果只是学了一年德语，那么德福和DSH肯定是不稳的； 至少B2水平，德福或者TEF/C1考试能比较稳妥地通过（德福4科16以上）如果考HSK六级，则基本上所有企业都可以投了——不过HSK六级只能证明你汉语达到很高的水准，不能表明你的英语水平和专业知识，后者才是德国企业看中并且需要考察的内容。 另外，只学一年德语的同学，即使德福考了高分，我们也不建议直接投递简历给德国公司。因为只学一年的德语的人，表达会出现很多问题，而这些问题会通过简历、Cover Letter以及面试沟通一一暴露出来。到那时再去补救就晚了。
因此我们的建议是，先报读一个德语语言班，把德语提升到一个比较高的水平之后再着手准备投递工作。这样不仅提高成功率，也增加了自己的把握程度。
2. 德语好不一定就能拿到offer。 原因同上。德语好仅说明你能够胜任这份工作（语法正确，表达流利），但是面试官会关注到你的其他方面，比如性格、专业技能等，这些也是影响最终结果的因素。所以千万不要小看语言的力量，也不要误以为德语好就可以高枕无忧。
3. 德国公司招聘时会不会歧视外国人？ 首先，德国的企业法律约束很强，歧视性就业是被明令禁止的，在招聘过程中也不能有歧视性的提问或行为（包括问求职者是否有德国国籍或是否会说德语）。
然而，众所周知，由于德语比较难，非德语母语者学起来比较费劲，所以从语言能力上就可以比较容易地把外国人排除在外了。很多公司在招聘中会明确规定不招移民，所以在这一点上，外国人是会吃亏的。 外国人在工作经历以及职业上升期也会遇到阻碍。以旅行社为例，虽然导游这个职位对德语要求很高，但是一般的德语学习者难以满足德国客户刁钻的语言要求。所以很多德语不错的外国导游虽然有着丰富的经验，却因为语言问题被拒绝聘用；而那些刚移民过去的德语不好的人反而可以如愿以偿。