海外硕士何时找工作？
本人，英硕，21年毕业 。 3月份回国，4月初开始投递国内各种简历。 刚开始因为英国签证问题，只能投远程实习的简历（即只投了含实习工资的offer），因此只有几个回复，且面试轮数极少；后面拿到毕业证后，马上办理签证转成学生签证，顺利投出大量包含Hire-pays的简历，收获不少面试机会。
整体感觉，春季是相对难熬的，因为大多公司会把春季作为扩招季，因此面试流程会缩短很多，面试频率也会高很多。但春招能拿到Offer的概率其实不高，且Offer的薪资水平也会相对偏低。 至于夏招和秋招，对于留学生来说，绝对是福利最好的两个招聘季！企业放出的岗位数量之巨，足以让每一个海归都拥有众多选择的机会。而且由于海归们刚刚经历完一段留学生涯，除了语言能力外，对本土文化、职场规则等方面的适应与融入也较容易。所以从竞争力上来说，留学生在夏秋两季找对口的岗位要比其他应届生相对容易一些。
个人建议，只要你的专业没有凉凉，且你个人能力还行的话，首选大厂。大厂的对学历的门槛相对低一些，且培训机制完善，可以助力小白快速成长。当然，大厂竞争大，offer率也不见得比春季高多少——这主要取决于企业给你的面试概率。如果你运气爆棚，遇到很愿意给Hire-pays的大厂，那恭喜你已经成功一半了( •̀∀•́ )
关于准备： 在正式投递简历之前，请务必提前做完这三件事： ①优化个人简历②准备好中英文的求职信③尽可能多地收集目标企业的信息 关于简历写作，请关注我的往期文章，我写了一篇非常详细的简历制作指南。
关于求职信写作，可以参考这篇 另外，在投递不同类型的岗位时，简历和求职信的内容也应该有所侧重。比如投递互联网/科技类的企业，你的简历和个人投递信最好突出有关编程或者代码方面的经历及内容。 因为很多技术型的公司，他们更想要找到适合做研发岗位的程序员，因此如果你有这方面的经历和证书，将大大增加你拿到心仪offer的概率！！！