日本一年放假几天假？
除了新年长假以外，日本公司一般还有冬夏季休假(共2个星期)以及节假日(如宗教节日、成人仪式、毕业礼等)。另有，女性的奖励休妇(如结婚三年以上的妇女可获得 2--3星期的奖励休妇)、计划生育假(即符合计划生育的夫妇可获得 1--2星期的休假)。以上各项假期均可另加休1--2天。
日本的企业采用每周5天，每天8小时的工作制。 员工在工作时间有事需要请假，须事先打个报告。如因家务紧急事由，可直接向当班管理职位请假。
企业根据员工的考核成绩和工作年限长短给予不等的带薪年假。工作时间较长和企业忠诚度较高的员工享有较多的带薪年假。50岁以上的员工可享有高达1年以上的带薪年假。
日本人的请假多是为了处理生活上的事务，如结婚、分娩等，另外，由于就业压力大，有的人在办公室久站腰痛，也会请假休养。
企业的做法是从国家的法律法规来看，老板必须保证员工在患病时得到治疗，如员工因传染病住院，企业应为其支付工资，不可以解雇带病工作的员工。若重病职工无法工作，企业应保证支付最低工资。
在日本，员工与老板就休假问题私下进行协商的情况很常见，原因有三：第一是员工希望休假期间能获得正常或较长期最低工资保障；第二是休假期间不会受到雇主故意刁难；第三是企业主希望避免员工擅自离岗，造成部门工作停顿。
但是，根据日本《劳动关系改善法》，如果企业主同员工就年假事宜进行私了，必须事先得到劳动局批准。