日本工签怎么办理？
1，日本工作签证（含永驻许可）如何办理 首先说一下，任何人拿到一个国家的移民或居留许可证都必须先得到该国的雇用资格，也就是说，你有护照和签证，但是要想在某个国家合法居留，必须找到那个国家的用人单位并得到他们聘请你的书面承诺，然后才能申请移民或居留许可。
这里提到的雇主是指任何属于“特定职业”范畴内的单位或个人，这个“特定职业”指的是法律上规定的、允许外国人就业或者限制外国人就业范围的职业。就是你的工作和学历要达到一定水平，由日本人来评估你是否具有他们在技术领域里的就业标准。 在日本，对于外国人的雇用实行的是许可制度，即任何企业个人不能随意雇用外国人，而需要向政府申请获得许可后才能雇佣。
根据国籍不同和工作性质的不同，外国人被分为A～E五类，分别对应于高中以下文化程度的外国人、高中毕业生、大学毕业生、拥有专业资格证书的外国人和研究人员等。除了A类以外，其他四类的外国人要取得在日本永久居留权都必须在日本找到相应的受雇单位。而且即使同样属于A类的外国人，由于职业种类不同，是否允许其留日在很大程度上也取决于是否有合适的日本雇主愿意聘用。
2，如何找好工作拿下offer 目前大多数留学生找工作的渠道主要集中在线上和网络，比如各大人才网站、公司官网、求职论坛、实习招聘平台等等。当然也有一些同学会通过线下投递纸质简历的方式来寻求机会，不管是线上还是线下投简历，关键是你要有让hr看到你的筹码，也就是你的相关经验和技能要与应聘的岗位匹配，否则即便对方刚好在你投简历的当天人事部门有空来看简历，你也很可能因为学历或者经验的短板导致与这份工作失之交臂。所以同学们在校的时候就要根据自己的未来规划着手准备，增加自己和心仪职位相匹配的实操经历。
3，有哪些需要注意的地方 首先，在求职过程中，语言能力和专业技能不过关肯定不行。其次，很多人没有经验却因为热爱某个岗位而执意求职，这种情况下，用人单位通常会考虑到应届毕业生的可塑性较强而予以考虑。然而，如果你已经有了相关工作经验，却由于过分在意其他岗位而错失了最适合的职位，那么就会陷入进退两难的境地。 所以同学们在求职时应该慎重选择，尽量做到扬长避短，发挥优势。同时，学会应对面试中的突发情况也是必不可少的能力之一。