移民后退休金怎么办理？
中国正在努力健全国民社会保安装置，人们的工作和生活中方方面面的保障正在逐步得以落实和执行，这也是中国进一步发展和完善的标志。社会保安装置的完善不仅体现在工作前的缴纳和后期工作的享受，也体现在人生的各个阶段。结婚、生育、购房、退休等不同时期的保障都是社会安定的标志。
据俄罗斯媒体报道，一些欧洲国家准备开始实施的一种替代性养老金计划已在前苏联国家盛行，这些国家包括白俄罗斯、摩尔多瓦、哈萨克斯坦、阿塞拜疆以及格鲁吉亚。
这种替代性养老金是为退休者提供的，包括老年劳动者在工作中参加的正式养老保险统筹，以及他们依据国家相关法律规定从雇主处获得的养老金。
据专家预测，到2025年，全球养老金基金公司的管理的资产将达到260万亿美元，其中欧洲地区占比最大：130万亿美元，其次是亚洲75万亿美元，美洲地区73万亿美元。
据世界银行的数据资料，2016年全球退休金收入为4.2万亿美元，预计到2020年这一数据将增加到5.1万亿美元，其中俄罗斯将从1640亿美元增加到2100亿美元。
德国劳资纠纷解决机构主席瓦尔特•鲁道夫•皮尔逊接受《经济新闻报》采访时表示："德国大多数大公司都在践行 '共同基金模式'。这意味着：公司只负责缴纳社会保险费，而非管理资金。劳动者可以在自己选的基金中决定投入金额和所持种类，然后由公司负责把费用转到工人的个人账户"。
"法国也有类似的国家养老保险制度，但是法国人仍参加由工厂和雇主组织的补充型养老保险，同时部分法国人还会继续为自己和配偶投入 '个人养老金'。德国人对于国家的养老保险制度充满信心，这是我们国家的发展优势。当前，德国养老保险体系的主要任务是为人们提供中、高质量的养老保障，而不是解决低收入者生存问题"。
皮尔逊补充道。
鲁道夫•迈尔—阿马托斯则是站在相反角度看待问题，他是德国统一社会党成员，也是德国统一社会党—自由民主党党团主席。该党团一直是促进德国社会改革的中坚力量。他认为，德国国家保障制度有严重缺陷，企业必须承担起主要责任。
"德国企业不仅应当为职工缴纳社会保险费(这相当于法国和西班牙的 '强制性公积金')，还应设立专项基金，用于支付失业、患病和养老等保险金。德国政府应当解除现有的法律限制，让雇主强制职工参与 '公司退休金计划'。企业应当作为养老保险的保障主体"。
迈尔—阿马托斯解释道。
他认为，这样的举措还能带来额外的好处，即企业和职工会像亲戚一样亲密无间，而企业将"从社会的疏离者变成社会的团结者"。