GPA对求职重要吗？
作为一位从业近7年的职业规划师，我负责过数百名学员的学业规划、简历优化和面试辅导，看到过很多因为GPA影响求职的案例，也亲眼目睹了学员通过提升GPA收获心仪offer的案例。因此我想就这个话题谈谈我的看法。 首先明确一点，GPA对于求职是非常重要的！从网申开始，很多公司的条件设置就已经将GPA作为必备项，个别公司甚至要求GPA达到3.5（满分4分）以上，而到了面试环节，有的企业甚至还会直接问考生GPA是多少。所以说，在求职过程中，用人单位非常在意学生的GPA情况。 那为何用人单位会对GPA如此看重呢？这主要是由职场本质决定的——工作本身是一项高重复性的事情。
任何一次成功都属于厚积薄发，在申请实习/校招的时候也是同理。企业需要学生拥有扎实的学科基础才能做好相关工作，所以GPA就是衡量学生基础是否扎实的重要标准之一，而具备良好GPA的学生往往也意味着具备良好的学习能力。 当然啦，有优秀的GPA也不代表一定能拿下心仪的offer，但是如果没有GPA这个前提，那想拿到offer更是难上加难。所以在追求GPA的同时也要注重自身其他能力的培养，做到均衡全面发展。
那可能有人会问了，没有GPA不是还有PS、CV(作品集)等替代方案吗？其实这些方案只能起到部分弥补的作用，不能完全取代GPA的作用。这是因为用人单位不仅仅要看学生的专业能力如何，还会关注学生的学习能力、态度等综合素质能力，而这些是可以通过GPA体现出来的。
GPA的高低还跟学生所处的专业有关。如果说你是学医或者法学这类需要深入钻研的专业，那么取得不错的GPA就会比较困难，因为你需要花大量的时间泡图书馆、做实验、查阅文献等等，这样的学习模式不可能取得很高的分数。但如果你是学经管类的专业，那么取得高分就变得容易一些。这就是为什么很多人劝退冷门专业的原因。 因为冷门的学科不仅未来就业面窄，而且很难取得高GPA，这对今后的求职将是非常不利的。