大陆人在香港工作好吗？
作为在港资企业做了近十年人力资源工作的内地人，从职业发展的角度看这个问题，应该有资格答一下。 首先，需要明确一点： 不管在什么样的公司、从事的是什么职位，在职场上“被歧视”永远都是存在的。这种歧视可能来自于对方的偏见（比如某些外资公司在招聘时明确说明不招普通话不好的应聘者），也可能来自对方对于你不了解而产生的误解（比如第一次去外企面试时不由自主使用的普通话口音）。但不论如何，这些歧视的出现往往带有随机性，且无法从根本上改变。与其花费大量的时间精力用来抗争这种虚无缥缈的“被歧视”，不如将精力投入到更能产生实质影响的事情上去。对于是否要在香港找工作这一问题上的纠结，大可以抛开。 其次，再来看你在问题描述中提到的两点担心：
1. 在香港找工作有没有年龄限制？ 没有明确的年龄限制。但不同公司的用人需求不一样，有些公司会更倾向于用年轻的应聘者，因为年龄大的职员可能会有家庭拖累且稳定性差；而有些公司则更在意应聘者的经验是否匹配，如果经验不够则会优先选择年纪稍大的应聘者，因为他们可塑性较差，更加愿意相信经验丰富者能够尽快上手。所以年龄这东西，说穿了就是用人单位衡量应聘者能否胜任所求职位的一个参考标准而已。
2. 如果去香港找工作有哪些需要注意的地方？ 这个就多了去了……
①求职信和简历的制作要下工夫：好的开始即是成功的一半，简历做得好才能给HR留下好印象，获得初试的机会；
②英文水平很重要：不管是撰写求职信还是参加面试，良好的英语沟通能力是必须前提；
③有备而来：提前做足功课，对自己想要投递的公司做好背景调查，知己知彼才能百战不殆；
④保持沉着冷静：即使遇到意外情况也不会乱了阵脚。
还要提醒一点：由于内地与香港的就业市场存在一定差异，所以过去内地行之有效的求职方法未必能在香港奏效。建议大家在运用这些方法的同时，多加留意当地的信息和资源，适时做出调整。
最后想说的是，无论在哪上班，职场上的竞争和压力都是客观存在的，我们只能想办法提高自己的竞争力以应对这些挑战。至于外在的条件——例如身处哪里工作，其实没那么重要。