日本人圣诞放假吗？
在日本公司上班，除了法定假日之外，还会有一些福利年假等（与工作年限有关），这些假在日本叫做“年越次”或者“年休” 具体请参考下表。 年越次/年休 一年127天。加上法定假期10天左右，实际一年可以休息137天左右！ 这137天里包含各种大小休假、节假日以及年假。
以公司为准则的休假制度，不仅假期种类多样，而且数量上亦十分可观——除却夏季的带薪假期和年末的假期以外，全年还有其他各式各样的休假。 例如春分(3月20日)、复活节(4月5日之前)、母亲节(5月的第二个周日)、父亲节(6月的第三个周日)、夏天结束的暑假(放4周左右)、秋季的盂兰盆节(8月16日前后)、国庆节(10月3日)、立冬(11月8日)、万圣节(10月底到11月初)、感恩节(11月中到11月下)、圣诞节前夜(12月24日到25日)……
工作五年的职员还可额外得到10天的年假。 也就是说，如果在这家公司工作5年以上并且没有请过病假的话，最多可以有长达147天的假期（127+10=147）！ 这么多假期怎么安排呢？ 在日本，大多数企业允许员工在休假期间内随便移动、使用假期，也就是说在这些假期里可以去任何想去的地方！
不过虽然这么自由，但是大多数的日本人还是会尽量保留住自己的年假，因为日本的法定节假日和春秋假期大多都集中在春天和秋天，而冬天又是学生期末考试和升学考试的季节，因此假期相对少，而且温度低，外出旅行不太方便。 于是他们往往会将一年的假期都留在最后一个季度，用连休的方式一次性休息完成。