在日本，无论是拿签证还是在留卡，只要是合法打工，并且工资超过一定标准（2019年4月以前是65万日元/年，现在是63万/年），都需要向入管局申报自己的收入情况。 申报分为线上和线下两种渠道。
线下需要到所在地役所办理，具体流程各地不尽相同。以东京都为例子，需要准备以下材料到役所申请： ① 外国人登陆证明复印件（在留卡复印件）
② 纳税义务人关系证明书（在职证明） ③ 过去一年的工资收入明细（公司给的工资单等能表明工资收入的证据） ④ 过去一年的银行利息收入及有价证券的收入 ⑤ 过去一年的收入总额(以上材料均需日文翻译公证件)
线上申报就比较简单了，注册一个账号，按照步骤操作就可以了。网站是以下链接，点击“申告する”即可进入。 https：// www.e-tax.ne.jp/
由于工作需要，我了解很多日本的法律制度和政策，如果你也有想要了解的日本知识，欢迎随时和我交流哦~
付振玉优质答主关于在日本的薪资与报税相关问题，是包括留学生在内的在留外国人就职面临的一个相对比较复杂的问题。为了帮助大家更好的理解这方面的问题，下面我们就从工资、加班费、特支费、奖金，收入证明，以及税金（所得税・住民税・源泉所得税），年金（厚生年金・健康保险・护理保险）这几个方面为大家作一个简要的介绍。当然，由于作者也是初来乍到的新手，因此若文中存在错误之处还请各位多多指教。
在介绍这些问题之前，我们先来了解一下日本的企业与员工之间的基本契约 — 劳动契约法（ 労働契約法 ）。
从2007年4月起在日本施行的劳动契 约法，取代原有的法律，规定了企业与员工之间最基本的权利和义务。
其中比较重要的几点如下。
1.雇用解约时，企业需要提前通知，或支付补偿金。
在双方未特别约定的情况下，企业需要提前30天，员工需要提前14天向对方发出解约通知。如果未能遵守提前通知的规定，则应该由违约方支付补偿金。补偿金的金额为，员工本人最后一个月工资的3分之1。
2.对于企业随意裁员等情况设定了惩罚制度。
3.企业需要在开始工作前向员工说明雇佣条件。
雇佣条件是指与合同有关的事项，工作内容、工作场所、工作时间、薪酬·奖金等所有合同上未注明的事项也包括在内，企业需要将其书写在雇佣契 约书上，并提交给员工。此外，如果雇佣条件被更改，企业需要向员工事先通知，并获得其同意。
4.对于非员工过错，而因为企业或客观的原因需要解聘员工时，规定在6个月之内可以再次雇佣。
5.关于雇佣契约的解除，无论理由是哪方过失，都需要经过协商完成。
通过上面的介绍，我们不难看出，日本的劳动法律偏向于保护员工的利益，对企业的约束更多。因此在这里我也再次向大家推荐在日本工作。那么下面我们进入正题。
