日本有什么保险制度？
在介绍日本的社会保险制度之前，先介绍一下该制度的实施主体—— 日本劳动社会保障厅 ，这是一个独立的行政机关，与内阁同一级别（都属国会下属），具体负责执行各项社会保险政策、制定有关规章制度等。同时，该机构还负责对社会保险事务提供行政和司法仲裁。 日本的社会保险制度主要包括五个项目：健康保险、养老保险、失业保险、工伤、残疾保险，以及育婴补助。其中前四个属于强制性保险，由法定的雇主和劳动者个人缴纳保费；第五个属于选择性保险，由个人自愿选择是否参加。
1.医疗保险 在日本，任何居住在日本国境内的公民都有享受医疗保险的权利并负有缴付保险费的义务，无论国籍、种族或宗教信仰，也不论是否失业或有固定收入。 日本的医疗保险体系实行的是强制型与社会统筹型的混合模式，具体包括三部分：地方自治团体举办的医疗保险、国家举办的国民健康保险和国民年金，另外还有各种各样的附加险。
2.养老保险 日本的养老保险制度由三个部分组成： 基础养老金、退休养老金、一次性补贴金 。 1973年10月起，日本开始实施《老年人福利法》，规定65岁以上的老人不论是否就业，只要其年收入低于一定数额，就可申请领取退休金。
1985年，日本对《老年人福利法》进行了修改，将“老年人”的定义从退休年龄延伸到75岁，并把发放对象从“老年劳动者”扩大至“所有老年人”。另外，新法律还明确规定，今后不管实行什么工资制度和退休年龄，任何雇员都必须参加养老保险。 除职工养老保外，日本还有针对农民的“农业劳动力养老金”，以及针对渔民的“渔业劳力养老金”等制度。
3.失业保险 日本于1952年开始实施失业保险制度。按照规定，任何与公司建立劳动关系且有稳定收入的劳动者，无论其国籍、性别、年龄及宗教信仰，都必须参加失业保险。但是，外国人参加的年限、条件和标准等与日本人略有不同。
4.工伤保险 日本最早的工伤保险法律是1911年颁布的《职业外伤医疗费补偿法》，该法只适用于矿山和企业。1937年，政府又颁布了《工伤保险法》，把适用范围扩大到所有行业的企业职工。 目前，凡是在日本国内定居的公民，无论是否参加社会基本医疗保险，在工作中或因职业原因受伤或者患职业病，都可以申请工伤认定，并依法享有相应的赔偿及医疗待遇。
5.医疗保险 这是日本社会保险中唯一非强制性的保险，由个人自愿选择是否投保。凡是被保险人因为生育而遭受的经济损失，包括因分娩住院产生的费用以及在产期内的医药费用，均可由保险公司按照相关标准给予补偿。