新加坡待遇怎么样?

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先亮身份,某美资咨询公司HR,对NTU和NUS毕业生的薪酬有一定了解。 简单说吧,以我多年的招聘经验来看,除了某些特殊岗位(比如需要会编程的数据分析员),NUS和NTU本科毕业的当地人的起薪其实是很高的了——高到你的想象以外的地步。

举个例子:我们招聘PR的Analyst(数据分析师)一职需要会用python或者VBA等工具进行数据处理。PR2年的学生有申请这个职位并且通过面试的会有一定比例,他们的薪资中位数是4000新币(约合2万元人民币);而同一岗位NP的Analyst,同样是两年毕业,具有同等实力并且通过面试的成功率也差不多,他们的薪资是中位数5000新币(约合2.5万元人民币)。虽然听起来只多了1000新币,但要知道,在新加坡这样一个消费水平的地方,1000新币足以让一个单身在外的人过得非常棒了!更何况这是起薪啊亲,很多公司还会根据你的工作经验再额外加薪呢!

至于你说的新加坡公务员,那真的是工资非常高了,具体的额度我就不方便透露了,但绝对让你惊掉下巴。对了,新加坡的公务员是不存在“996”或者是任何所谓加班的,他们的工作时间和国内一样都是周一到周五早上8点半到晚五点。

所以,如果以你目前的收入来对比,可能你觉得在新加坡生活比较贵,但是换个角度想一想,如果你是在国内拿同样的工资,你是否愿意搬到一个消费水平相当甚至更低的生活城市?——我想答案是否定的吧。 另外,很多人会因为新加坡的移民政策而觉得新币贬值什么的从而觉得工资低。但你要这样想,因为移民政策,使得大多数人是外籍人员而且以华人为主,因此新加坡本地人的工资水平必然不会很低以维持住当地人的生活水准。

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新加坡公务员与文职人员的报酬,遵循“以具有国际竞争力的待遇吸引和保留人才”的原则,起点比当地同等学历雇员要略高,然后随着雇员个人经验的增长而逐年增加。新加坡公务员实行“职务等级工资制”和“职级薪级工资制”两种制度。

职务等级工资制分为13个等级,每一等级分为5个档次,每一档次再分为若干级。职级薪级工资制分为4个等级,每一等级再分为若干级。新加坡政府职员的薪金由基本工资、职务等级工资和地区补贴等部分组成。由基本工资、地区补贴、工作表现奖和出勤奖构成的“月度应得薪酬”,在雇员工作满两个月之后,可按月领取。年度奖金和年终花红在财政年度结束后一次性发放,由年终表现(最高可为一个月的薪酬)和花红(相当于月度应得薪酬的两倍)构成。在新加坡,一个具有学士学位且没有经验的大学毕业生进入政府工作,月薪约为1200新元(1新元约合4.7元人民币),相当于月薪1000新元的初级职员的1.2倍,基本工资相当于460新元。工作一年以后,如果在当年绩效评估中获得称职或称职以上评级,该名政府职员将能够晋升一个薪水档次,第二年的月薪大约提高到1270新元。该职员在获得4次年终表现(约等于一个月薪酬)后,就将能够获得晋薪。

新加坡政府还为所有公务员及文职人员统一支付退休公积金,相当于其月度应得薪酬的19%。在公务员及文职人员患病、生育、因工受伤、死亡时,能够享受相应的待遇。

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