人力资源硕士有数学吗？
以人力资源管理为基础，更注重学习分析、灵活应用人力资源管理知识的能力训练，使学员能切实掌握工作分析、人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理六大模块的工作技巧与实施办法，提升其综合素质和实际操作能力。
通过此专业的学习，学员将能够以企业利益最大化原则，有效整合企业人力、财力、物力等各种资源，构建完整的人力资源管理体系，实现企业的高效运营。同时也完善了人力资源从业者知识结构，提升职场竞争力。
考人力资源管理师需要什么条件？
初中以上学历满足年龄条件即可直接报名后参加考试；中专学历需工作满两年，大专及本科学历仅需工作一年即可。
考三级证的考生需满足：（1）本科毕业，从事本工作3年以上；或专科毕业，从事本工作6年以上；或初中毕业，从事本工作9年以上。（2）硕士学位，从事本工作1年以上。（3）硕士学位主要指专业硕士，普通本科没有学位研。考试难不难要看个人基础，此职业需求量很大，考证人士很多，但整体难度不大，含金量也还可以。
现在国家正在执行人力资产优先发展战略。培养懂管理、善经营、能决策的人力资源职业经理人已成为各行各业的迫切要求。人力资源管理师证书作为国家二级职业资格证书，得到国家的认可，具有权威性。
人力资源总监、经理，职业经理人，各部门人力资源工作人员、预备招聘的人员，希望进入或已经进入企业从事人力资源工作的人员，希望提高自己工作效率和方法的人员。已具备人力资源相关知识，但是不够系统，工作需要逐渐采用相关理论和方法，需要专业人员指导实践的操作人员。即将毕业谋求职业生涯的学生，希望提前了解职场需求，提高自身就业竞争力。
就业前景如何？
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。哪个企业不想自己拥有更多出色的人才？但如何发现、培养、吸引和使用人才，却是很多企业一直在探索的问题。事实上，人力资源管理是一门经营人的学问。它的对象是人，旨在满足人的需要；它研究的是怎样合理地调配人、组织和环境等因素，以求充分发挥人的效能，为组织实现目标。
企业越来越认识到，只有用人力资源，才会产生财富。所以，人力资源工作者在未来的职场中拥有更为广阔的发展空间。