21岁之前移民有排期吗？
我表示非常惊讶！ 美国作为传统移民大国，近年来一直饱受高失业率、低出生率、老龄化等问题困扰。在此大环境下，美国于2017年3月首次提出“终结移民国家”（Ending Birthright Citizenship）的口号。随后在2018年和今年先后出台了两项针对H-1B签证的改革政策，对留学生和外来劳工的就业均造成了不小的冲击。
然而，就在所有人都以为美国不会再推出任何新法时，移民局又颁布了这份涉及数万华人家庭的公告。 我们先来看看这项计划的具体内容： 该计划主要影响的是2014年10月1日至2015年12月31日期间出生的公民，以及在这期间提交I-485转型身分申请的成年人。
以2015年底为界，也就是说在2015年前申请转换身份的公民及申请者，将在未来数年内陆续获得身份；而2015年后申请的将受新政策影响，面临长达数十年的等待。 需要特别说明的一点是该规定仅影响职业移民（Employment Based Immigrant Visa）的申请，对于依靠配偶或子女资格跟随移民的家庭并无影响。 那么，什么是职业移民呢？ 根据美国移民法规定，移民分为职业移民（Employment-Based Immigration）和非职业移民（Other-Based Immigration）两类。前者是指申请人因工作关系而在美寻求永久居民身份，后者则主要是基于家庭的考量。
简单来讲，职业移民的申请取决于两个因素：第一是你的工作性质是否属“紧缺人才”；第二是雇主是否拥有真实的工作offer给你。如果以上两个条件满足，那就可以通过职业移民申请绿卡。 因此可以看到，新的规定实际上是对职业移民的申请加设了门槛。
首先在“紧缺人才”的标准上，移民局本次公布的指南并未做出解释。我们理解这应该还是会按照美国产业用人需求来界定。比如最近不断传出苹果要在德州扩建工厂招工人的消息，如果这个计划最终实现，那么制造业可能又将纳入“紧缺人才”的范围，而那些本科以下学历、非IT背景的美国本土工人无疑将受到保护。
其次在用工合同上，移民局本次发布的指南也对劳动合同的内容做了具体的规定。比如合同期限至少要包含一年全职工作内容、工资福利须与同等工作年限的本地雇员一致等。