韩国劳务士是做什么工作的？
1、什么是“劳务输出” 劳务出口是指由贸易公司组织国内各类企业或个人赴国外从事劳动就业的行为，是以赚取外汇为目的的，因此被称为“劳务出口”或“人力出口”。而劳务输入国通常把从本国输出劳动力称作“人力资源出口”。目前，我国劳务输出主要通过劳务合资和企业内部派遣两种方式实现。 2016年3月4日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，介绍《中华人民共和国外国人永久居留证》有关内容。人事部副部长信长星介绍说，当前，我国正在实施“百万移民计划”，到2020年要引进外资人才100万人，这是扩大开放的重大举措。
2、为什么要出国工作 你想拥有更高的收入吗？你想得到更多的机会吗？你想生活在国外的机会更多一点吗？如果你想，那就请你勇敢地迈出这一步！你将会收获一个更自信、更从容、更独立的你！
3、我们可以提供什么服务 为出国工作者提供全方位一站式服务，包括出国工作咨询、海外就业指导、国外工作岗位推荐、签证办理、境外跟踪服务及境外劳动纠纷调解等。
1、韩国劳务输出的招聘要求高不高？ 相对来说，要求还是比较高的，因为如果招聘条件宽松的话，那么工资水平也不会太高。一般需要大专或本科以上学历，有一定的韩语基础，年龄50岁以下。如果是机械、建筑、电气类相关专业或者有工厂、建筑相关工作经验的应聘者优先考虑哦~
2、韩国的劳动契约制度是怎样的呢？ 与国内的工作合同不同的是，韩国劳动合同分为“期满终止型(一年以下)”和“持续保证型”(一年以上)两种。对于外籍员工而言，一般情况下，签署的是为期一年的“期满终止型"劳动合同，试用期为三个月；若表现良好且雇主有需要，可向劳工部申请将劳动合同改为“持续保证型”，即合同期延长一年，每年需缴纳2%的保险费。